Czy na podstawie danych ZUS można skorygować nazwisko pracownika?

Pracownica będąc na urlopie rodzicielskim zmieniła nazwisko na dwuczłonowe i nie poinformowała o tym pracodawcy. Dopiero w dokumentach rozliczeniowych ZUS-RCA przy próbie wysyłki zestawu pojawił się błąd krytyczny, i dane w ZUS określone jako aktualne wskazywały na zmianę nazwiska. Jak powinien postąpić pracodawca, czy na podstawie danych ZUS może skorygować nazwisko pracownika w systemie kadrowo-płacowym i od tego momentu posługiwać się nowym w tworzonych dokumentach pracownika, czy wymagane jest oświadczenie pracownika o zmianie nazwiska?