Czy na poczet kształtowania wynagrodzeń minimalnych pielęgniarek zalicza się również środki przyznane w trybie rozporządzenia OWU i rozporządzeń zmieniających?

Czy poprawna jest interpretacja pracodawcy dot. rozporządzenia Ministra Zdrowia z 29.08.2018 r. w sprawie podwyżek dla pielęgniarek od 01.09.2018 r. o kwotę w wysokości nie niższej niż 1100 zł miesięcznie, poprzez pomniejszenie jej o kwoty podwyżki z lipca 2017 i 2018 (tj. 30%)?

Dlaczego nie ma jednolitych interpretacji i wyjaśnień do rozporządzeń?

Czy pracodawca, który dał podwyżkę w kwocie 1100 zł miesięcznie do wynagrodzenia zasadniczego we wrześniu br. nie uwzględniając podwyżki danej w lipcu 2017 i 2018 r., powinien teraz odebrać nadwyżkę?

Jak może to zrobić?

Czy na podstawie kolejnego porozumienia zmieniającego wynagrodzenie (aneks do umowy)?