Czy na okres 2-dniowych ćwiczeń wojskowych pracownik powinien wnioskować o urlop bezpłatny?

Pracownik otrzymał z Wojskowego Centrum Rekrutacji kartę powołania na ćwiczenia krótkotrwałe – dwudniowe (słowo rotacyjne jest przekreślone).

Czy na okres ćwiczeń pracownik powinien wnioskować o urlop bezpłatny, choć z karty nie wynika, że to ćwiczenia rotacyjne i chyba nie można w związku z tym powołać się na art. 305. ustawy o obronie Ojczyzny?

Czy jednak to nieobecność usprawiedliwiona niepłatna?

Czy pracownik może ubiegać się o finansową rekompensatę? Jeśli tak, to jaka jest podstawa prawna i czy zaświadczenie o zarobkach powinno dotyczyć wynagrodzenia z jednego czy trzech miesięcy?

Jakie kwoty wynagrodzenia albo dochodu, nie wchodzą do takiego świadczenia rekompensującego?