Czy na mocy porozumienia stron można okresowo zmniejszyć wymiar czasu pracy pracownika?

Czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę za porozumieniem stron z całego etatu na 0,1, ale okresowo od 1 maja 2015 r. do 30 listopada 2015 r.?

Pracownik zatrudniony jest na cały etat na czas nieokreślony. Od 1 maja 2015 r. do 30 listopada 2015 r. chce zmienić na zasadzie porozumienia stron etat zmniejszyć do 0,1 a po tym okresie czyli od 1 grudnia 2015 r. ma być z powrotem cały etat. Do tego pracodawca chce zawrzeć klauzulę "jeżeli w okresie od 1 maja 2015 r. do 30 listopada 2015 r. nastąpi wypowiedzenie pracy z przyczyn ekonomicznych, to pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości trzykrotności wynagrodzenia zasadniczego obowiązującego przed 1 maja 2015 r.".