Czy na gruncie RODO w opisanej sytuacji pracodawca mógł żądać od kandydata do pracy oryginałów dokumentów oraz zaświadczenia z medycyny pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 10 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracodawca przyjął od kandydata do pracy dokumenty niezbędne do zawarcia stosunku pracy: kwestionariusz osobowy, świadectwa pracy, dane identyfikacyjne, dane kontaktowe. Skierował kandydata na badania medycyny pracy. Jednak z przyczyn po stronie pracodawcy do zatrudnienia nie doszło.
Czy na gruncie RODO pracodawca mógł żądać od kandydata do pracy oryginałów dokumentów oraz zaświadczenia z medycyny pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX