Czy na gruncie przepisów bhp pojęcie stanowiska pracy ma takie samo znaczenie jak stanowisko określone w umowie o pracę?

Przygotowuję sprawozdanie Z-10. Liczba zatrudnionych (bez właścicieli) według stanu w dniu 31.12 to 200 pracowników. W Dziale 1 (zagrożenia czynnikami szkodliwymi), należy podać liczbę pracowników zatrudnionych w warunkach zagrożenia - mam problem z określeniem ilości tych pracowników, ponieważ w moim miejscu pracy znacząca większość jest zatrudniona pod jedną spójną nazwą: pracownik magazynowy, a nie pod konkretnym stanowiskiem (rozładunek/załadunek), oceny ryzyka są stworzone dla 26 ról. W Dziale 3 (działania profilaktyczne), należy podać liczbę stanowisk pracy i liczbę osób zatrudnionych na tych stanowiskach - ta sama sytuacja.

Czy powinnam wpisać 26 w liczbie stanowisk, skoro tyle mamy wytyczonych ról i ocen ryzyka?

A co z liczbą osób zatrudnionych na tych stanowiskach?

Mamy pracowników przypisanych do jakiegoś działu, ale nie do konkretnej roli.

Czy wpisać po prostu całościową liczbę osób zatrudnionych?