Czy na etapie rekrutacji pracownik ma obowiązek udostępnić dane wynikające z przepisów szczególnych?

Na podstawie przepisów ustawy o pracownikach samorządowych (art. 6 i art. 13), pracownik samorządowy musi: - posiadać pełną zdolności do czynności prawnych; - korzystać z pełni praw publicznych; - posiadać obywatelstwo polskie lub obywatelstwo państwa Unii Europejskiej albo innego państwa, którego obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej oraz nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.

Czy, w kontekście zasady minimalizacji oraz ograniczenia celu, już na poziomie naboru/rekrutacji pracodawca może żądać powyższego oświadczenia?