Czy na dzień regulaminowo wolny można zaplanować pracę?

Czy pracodawca zobowiązany jest do zmiany regulaminu pracy, jeśli w dotychczasowym regulaminie znajduje się zapis: "1.Dniami wolnymi od pracy, prócz niedziel i uznanych świąt, są soboty." A w związku z udziałem instytucji w programie narodowy instytucja zobowiązana jest do otwarcia przez 13 sobót w ciągu całego roku, przez conajmniej 4 godziny? Ponadto czy rozliczenie przepracowanych w sobotę 4 godzin nadliczbowych może odbyć się za podstawie art.151 § 1. Ustawy z 26.06.1974 r. - Kodeksu pracy (Dz.U.2020.1320 ze zm.), tzn. na wniosek pracownika pracodawca udziela czasu wolnego od pracy w tym samy wymiarze godzin w danym okresie rozliczeniowym?