Czy na czas nieobecności nauczyciela rzecznik dyscyplinarny powinien zawiesić postępowanie wyjaśniające?

W związku z wszczęciem postępowania wyjaśniającego prowadzonego wobec nauczyciela, dyrektor szkoły pisemnie poinformował o nieobecności nauczyciela w pracy spowodowanej chorobą. Jak powinien postąpić rzecznik dyscyplinarny? Czy należy zawiesić postępowanie wyjaśniające do czasu powrotu nauczyciela ze zwolnienia? Jeśli tak, to na jakiej podstawie prawnej? Inne pytanie dotyczy kwestii prowadzenia przez rzecznika przesłuchań świadków, zasięgania opinii biegłych, pozyskiwania podczas usprawiedliwionej nieobecności nauczyciela - czy możliwe jest podejmowanie takich czynności?