Czy na brakujące do nominału dni obowiązujące w danym miesiącu pracodawca może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego?

Pracodawca tworząc grafiki pracy dla pracowników zatrudnionych na 3 zmiany zauważył, że u jednego z pracowników wystąpił niedomiar godzin o 16 h - 2 dni robocze. Na te 2 dni robocze pracodawca zgodnie z planem produkcji nie ma pracy dla pracownika a nie chciałby korzystać z przestoju. Czy na brakujące do nominału dni obowiązujące w danym miesiącu pracodawca może przymusić pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego? Pracownik zatrudniony w podstawowym systemie czasu pracy z miesięcznym okresem rozliczeniowym.