Czy musi być zapewnione odrębne pomieszczenie do przeprowadzania kontroli trzeźwości w trakcie pracy?

Chcemy wprowadzić do regulaminu pracy zapisy dotyczące kontroli trzeźwości pracowników.

1) Czy jeżeli ustalimy grupy pracowników objętych prewencyjną kontrolą trzeźwości, to za każdym razem musimy badać wszystkich z tej grupy, czy możemy przy kolejnych kontrolach tylko badać kilku pracowników z grupy pracowników wskazanych w regulaminie?

2) Czy jeżeli z grupy pracowników objętych kontrolą trzeźwości będzie podejrzenie, że jeden pracownik jest nietrzeźwy to pracodawca może skontrolować tylko tego jednego pracownika?

3) Czy może być w regulaminie zapis, że pracodawca prewencyjnie będzie kontrolował tylko pracowników co do których jest podejrzenie, że są nietrzeźwi?

4) Czy musi być zapewnione odrębne pomieszczenie do przeprowadzenia kontroli trzeźwości przed wejściem do pracy? Pracownicy przechodzą przez portiernię.

5) Czy musi być zapewnione odrębne pomieszczenie do przeprowadzania kontroli trzeźwości w trakcie pracy?

6) Czy musi być zapis w regulaminie, że kontrola nie może odbyć się przed upływem 15 minut od chwili spożycia alkoholu lub palenia wyrobów tytoniowych?

7) Czy jeśli wynik kontroli trzeźwości u danego pracownika jest powyżej 0,00 to trzeba powtórzyć badanie tym samym alkomatem - u nas jest elektromechaniczny? Czy do drugiego badania musi być użyty alkomat spektrometryczny z podczerwienią, a jeżeli nie posiadamy takiego to musimy wezwać policję?

8) Czy w regulaminie musimy wskazać konkretną częstotliwość kiedy będziemy przeprowadzać kontrole trzeźwości, czy może być zapisy- np. co najmniej raz w miesiącu, czy zapis: za każdym razem jeśli istnieje podejrzenie, że pracownicy ze wskazanej grupy są nietrzeźwi?

9) Czy podczas kontroli badania trzeźwości, poza badanym pracownikiem i osobą kontrolującą powinien być jeszcze świadek- też powinien mieć upoważnienie do kontroli trzeźwości oraz w regulaminie rola świadka powinna zostać zdefiniowana?