Czy można zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia, jeżeli pobierał on świadczenie rehabilitacyjne przez 6 miesięcy i stara się o jego przedłużenie?

Czy można zwolnić pracownika w trybie bez wypowiedzenia i na jakiej podstawie, jeżeli pobierał on świadczenie rehabilitacyjne od 12.08.2019 r. do 07.02.2020 r.?

Obecnie stara się o kolejne, w tym czasie ma nieobecność usprawiedliwioną, ponieważ nie ma jeszcze decyzji ZUS (ze względu na odwołane komisje).