Czy można zwolnić pracownika przebywającego w areszcie śledczym?

Czy można zwolnić pracownika przebywającego w areszcie śledczym zgodnie z art. 53 § 1 pkt 2 po miesięcznej nieobecności usprawiedliwionej?

Czy należy się ekwiwalent pieniężny za urlop wypoczynkowy za okres usprawiedliwionej nieobecności w pracy?

Zakład pracy został powiadomiony, że pracownik został zatrzymany do odbycia kary pozbawienia wolności od 1 grudnia 2013 r. do 31 października 2015 r.

Czy należy odczekać 3 miesiące i zwolnić tego pracownika na podstawie art. 66 k.p.?