Czy można zwolnić pracownika po wyczerpaniu 181 dni i 90 dni zasiłku rehabilitacyjnego przed datą końcową pobierania świadczenia rehabilitacyjnego?

Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 20.10.2016 r. do 18.04.2017 r. (181 dni) oraz od 19.04.2017 r. do 16.08.2017 r. (120 dni) ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne.

Czy można zwolnić pracownika np. dnia 20.07.2017 r. (po wyczerpaniu 181 dni i 90 dni zasiłku rehabilitacyjnego) z art. 53 § 1 pkt 1b Kodeksu pracy, mimo tego, że świadczenie rehabilitacyjne jest przyznane do 16.08.2017 r.?

Jaką należy podać przyczynę w rozwiązaniu umowy o pracę?

Czy wystarczy tylko długotrwała absencja w pracy powodująca dezorganizację w zakładzie pracy?

Pracownik jest członkiem korpusu służby cywilnej i czy tutaj tez ma zastosowanie art. 53 k.p.?