Czy można zwolnić pracownika, który zgłosił się do dobrowolnej służby wojskowej?

Pracownik zatrudniony na czas określony od listopada 2022 r, umowa o pracę (obecnie umowa na czas określony zawarta na okres 1.01.2024 r. do 30.06.2024 r.) zgłosił się do dobrowolnej służby wojskowej.

Jakie obowiązki nałożone są związku z tym na pracodawcę?

Czy z takim pracownikiem można rozwiązać umowę o pracę skoro aktualna umowa jest na pół roku?

Pracownik twierdzi, że za pierwszy miesiąc szkolenia płaci mu pracodawca?

Czy należna jest jakaś odprawa?

Czy jeśli dana osoba stwierdzi, że jednak nie odpowiada mu służba i będzie chciał wrócić do pracy, pracodawca ma obowiązek zatrudnienia go?