Czy można zwolnić pracownika, który powraca do pracy po urlopie wychowawczym, na mocy porozumienia stron, w związku z likwidacją stanowiska pracy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 5 września 2023 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Czy można zwolnić pracownika, który powraca do pracy po urlopie wychowawczym, na mocy porozumienia stron, w związku z likwidacją stanowiska pracy?
Pracownik pracuje w zakładzie ponad 10 lat, umowa zawarta jest na czas nieokreślony. Udzielono mu urlopu wychowawczego do 31.08.2023 r. Pracodawca planuje 1 września 2023 r. podpisać z nim porozumienie, rozwiązać umowę ze względu na likwidację stanowiska i tym samym wysłać pracownika na zaległy urlop.
Czy obowiązuje okres wypowiedzenia, czy umowa może być rozwiązana po 2 miesiącach tj, po wykorzystaniu zaległego urlopu?
Pracodawca zatrudnia 5 osób.
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX