Czy można zwolnić pracownika, który pojawił się w pracy tylko pierwszego dnia i od tego czasu przebywa na zwolnieniu lekarskim?

Pracownik w pierwszym dniu pracy opuścił swoje stanowisko pracy. Do firmy przyszedł drugiego dnia o godz 12:00, mimo że praca rozpoczyna się o godz. 07:00 i poinformował, że warunki pracy mu nie odpowiadają. W czasie rozmowy z prezesem oznajmił, że wraża zgodę na zwolnienie w trybie dyscyplinarnym i zależy mu tylko na podjęciu leczenia, ponieważ ma chorą rękę. Na trzeci dzień dostarczył zwolnienie lekarskie.

Czy pracodawca ma podstawę, żeby zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym?

Jaką przyczynę można podać w uzasadnieniu takiego zwolnienia?

Czy samowolne opuszczenie stanowiska pracy?

Czy można od razu wysłać do pracownika pismo informujące o zwolnieniu dyscyplinarnym, skoro był już o tym poinformowany ustnie, razem ze świadectwem pracy?