Czy można zwolnić pracownika, który nie stawia się do pracy, a podlega ochronie przedemerytalnej?

Pracownik po wyczerpaniu okresu zasiłkowego (182 dni - trwał od 02.01.2019 r. do 02.07.2019 r.) otrzymał decyzje z ZUS o przyznanie renty z tytułu częściowej niezdolności do pracy od 03.07.2019 r. do listopada 2020 r. (pracownik nie był na świadczeniu rehabilitacyjnym). Pracownik ma 62 lata i podlega ochronie przedemerytalnej. Pracownik nie wstawia się do pracy (już od 3 miesięcy) ale nie chce też rozwiązać z pracodawcą umowy.

Czy można zwolnić pracownika z art. 52 lub 53 Kodeksu pracy?