Czy można zwolnić pracownika, który jest długotrwale chory, powraca do pracy wnosząc jednocześnie o urlop na żądanie, a następnie ponownie przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim z innym kodem choroby?

Pracownik choruje 182 dni następnie przynosi zaświadczenie od lekarza o zdolności do pracy i na ten dzień bierze urlop na żądanie.

Następnie zaczyna chorować (inny symbol choroby) - choruje 182 dni i historia się powtarza.

Czy tego pracownika można kiedyś zwolnić, a jeśli tak, to kiedy?