Czy można zwolnić pracownika, któremu przysługuje ochrona przedemerytalna, jeśli lekarz medycyny pracy wydał orzeczenie o niezdolności do pracy?

Pracownik, który długotrwale chorował nie dostał zdolności do pracy od lekarza medycyny pracy. W związku z tym pracodawca ma możliwość rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia.

Czy do dnia rozwiązania umowy pracownik będzie miał nieobecność usprawiedliwioną bez prawa do wynagrodzenia?

Czy w takim przypadku pracodawca może skrócić okres wypowiedzenia do 1 miesiąca i czy będzie wtedy należało się odszkodowanie za skrócenie?

Czy pracodawca może wręczyć pracownikowi wypowiedzenie, jeśli pracownik poinformował, że będzie odwoływał się od wydanego orzeczenia lekarskiego - okazało się, że pracownikowi brakuje 1,5 roku do osiągnięcia wieku emerytalnego?

Czy pracodawca nadal ma możliwość rozwiązania umowy jeśli pracownik nie dostał zdolności do pracy?