Czy można zwolnic pracownika, gdy lekarz stwierdzi przeciwwskazania do wykonywanej pracy?

W placówkach szkolnych i przedszkolnych - samorządowych mamy zatrudnione panie na stanowiskach obsługowych, tj.: sprzątaczki w szkołach i woźne oddziałowe (odpowiednik sprzątaczki) w przedszkolach. Wiele z nich ma już ponad 20-letni staż pracy. Do tej pory w zaświadczeniach lekarskich stwierdzających możliwość wykonywania pracy na tych stanowiskach nie było informacji o tym, że może (lub nie) wykonywać pracę na wysokościach (chodzi tu o wysokość powyżej 1 metra - wchodzenie na drabinkę przy myciu okien, czy zawieszaniu firan). Instruktor BHP stwierdził w ostatnim czasie, iż taką zdolność muszą te panie posiadać (wpis w zaświadczeniu lekarskim, że mogą pracować na wysokościach), właśnie z uwagi na mycie okien, czy zawieszanie firan. Wszystkie osoby zostały skierowane na badania lekarskie. Niektóre z pań wykorzystując sytuację - przyniosły zaświadczenia lekarskie z wpisem "poziom zero". Zachodzi tu podejrzenie, że zrobiły to celowo, gdyż do tej pory żadna z nich nie skarżyła się na dolegliwości uniemożliwiające mycie okien na drabinkach.

Czy można tym osobom wypowiedzieć umowy o pracę (są to umowy na czas nieokreślony), gdyż nie mają zdolności lekarskiej do wykonywania w pełni obowiązków na danym stanowisku?