Czy można zwolnić pracownika, gdy jest decyzja z ZUS o braku prawa do zasiłku, a pracownik nadal dostarcza zwolnienia lekarskie?

Czy można zwolnić pracownika, gdy jest decyzja z ZUS o braku prawa do zasiłku, a pracownik nadal przynosi zwolnienia?

Pracownik zatrudniony powyżej roku, wykorzystał zasiłek chorobowy w liczbie 182 dni, przerwał zwolnienie urlopem i po urlopie dostarczył nowe zwolnienie. ZUS potwierdził że rodzaj, przebieg chorób oraz dane zawarte w dokumentacji medycznej wskazują na współistnienie chorób powodujących niezdolność do pracy, w okresie po wykorzystaniu 182 dni i nie otrzymał prawa do zasiłku. Nie mamy wiedzy czy pracownik wystąpił o świadczenie rehabilitacyjne.