Czy można zwolnić pracownicę zatrudnioną na zastępstwo, która zaszła w ciążę?

Pracownica w 2016 r. zaszła w ciążę i następnie udała się na zwolnienie lekarskie. Nie powróciła do pracy do dnia dzisiejszego, gdyż obecnie przebywa na urlopie wychowawczym. Chcąc zastąpić nieobecną pracownicę powierzyliśmy wykonywanie jej pracy innej pracownicy. Za zgodą pracownicy oddelegowanej czas oddelegowania został określony w piśmie od 1.01.2017 r. do odwołania oraz zostało jej podwyższone wynagrodzenie na czas oddelegowania. Obecnie oddelegowana pracownia również jest w ciąży i przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czy w takim przypadku możemy cofnąć pracownicy to oddelegowanie i przywrócić ją do pracy na stanowisko, które zajmowała przed oddelegowaniem?

Chcemy skierować na to stanowisko kolejnego pracownika, ponieważ pierwsza osoba zastępowana nadal jest nieobecna w pracy.

Czy cofnięcie takiego odwołania możemy wysłać pocztą do pracownicy przebywającej na zwolnieniu lekarskim?