Czy można zwolnić pracownicę, która świadczyła pracę ponad 6 miesięcy, a po roku przeszła na L4, potem na urlop macierzyński, a następnie wychowawczy?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 6 grudnia 2019 r.
PYTANIE
Czy można zwolnić pracownicę z art. 53 Kodeksu pracy, która świadczyła pracę ponad 6 miesięcy, a po roku przeszła na L4, potem na urlop macierzyński, a następnie wychowawczy?
Nieobecność w pracy jest dłuższa niż okres przepracowany w firmie.
Kiedy można wręczyć wypowiedzenie takiej osobie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX