Czy można zwolnić pracownicę, która jest w okresie ochronnym, ma umowę o pracę na czas nieokreślony, wykorzystała 182 dni zwolnienia chorobowego i otrzymała decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na 3 miesiące?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 31 grudnia 2021 r.
Odpowiedzi udzielono: 29 listopada 2018 r.
PYTANIE
Czy można zwolnić pracownicę, która jest w okresie ochronnym, ma umowę o pracę na czas nieokreślony, wykorzystała 182 dni zwolnienia chorobowego i otrzymała decyzję o przyznaniu świadczenia rehabilitacyjnego na 3 miesiące?
O dalszy ciąg świadczenia nie będzie występowała z wnioskiem.
Z jakim dniem można zwolnić i jeśli odbiór pisma o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia nastąpi w kilka dni później po 90 dniu, to jaki zapis zastosować w nieobecnościach w kartotece kadrowej?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX