Czy można zwolnić osobę, która ewidentnie przedłuża okres nieobecności w pracy i nie odbiera telefonów od pracodawcy?

Referentka ds kadr w szkole skorzystała ze zwolnienia lekarskiego podczas ciąży, następnie korzystała z urlopu macierzyńskiego. Po urlopie rozpoczęła wykorzystywanie urlopu zaległego, ale go przerwała i przez 6 miesięcy dostarczała zwolnienie lekarskie od psychiatry. Po tym okresie wystąpiła z wnioskiem o dokończenie urlopu zaległego (do 08.11.2021 r.) oraz poinformowała, że w stosownym terminie poinformuje o tym, czy będzie chciała skorzystać z urlopu wychowawczego. Na zastępstwo zatrudniono inną osobę, która w obecnej sytuacji planuje rozwiązanie stosunku pracy, ponieważ nie wie, jak długo będzie trwała nieobecność osoby, którą zastępuje. Czy w takiej sytuacji można zwolnić osobę, która ewidentnie przedłuża okres nieobecności w pracy i nie odbiera telefonów od pracodawcy?