Czy można zwolnić nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie jeżeli nie wywiązuje się sumiennie ze swoich obowiązków?

Czy można zwolnić nauczyciela zatrudnionego przez mianowanie (pedagoga szkolnego) jeżeli nie wywiązuje się sumiennie ze swoich obowiązków, nie bierze udziału w pozalekcyjnej działalności szkoły i nie angażuje się w życie szkoły, odmawia wykonywania poleceń służbowych, często wręcz kpiąc z poleceń? Ponadto jego zachowanie i stan zdrowia psychicznego budzi poważne wątpliwości.

Jakie dokumenty musi gromadzić dyrektor, by uzasadnić wypowiedzenie? Co może zrobić dyrektor, by zapobiec tak demoralizującym przykładom zachowania się pracownika?