Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracowników, którzy byli na terenie zakładu pod wpływem alkoholu, poza godzinami określonymi w umowie o pracę jako ich czas pracy?

W firmie produkcyjnej zatrudnieni są magazynierzy na umowę o pracę, na pełen etat, na czas nieokreślony, pracują w systemie 8 godzin na dobę. Raz na kwartał w firmie przeprowadzane są inwentury - spis z natury wyrobów w magazynie. Inwentury przeprowadza się po godzinach pracy magazynierów. Na czas przeprowadzania inwentur z niektórymi magazynierami zawierana jest umowa zlecenie na czas określony tj. na czas trwania inwentury, w celu wykonania czynności liczenia, mierzenia i ważenia wyrobów. W trakcie jednej z takich inwentur okazało się, że magazynierzy są pod wpływem alkoholu. Zostało to sprawdzone przez przewodniczącego komisji inwentaryzacyjnej (kierownika zakładu) za pomocą alkomatu. Natychmiast zostali odsunięci od pracy.

Czy w takich okolicznościach, kiedy magazynierzy nie wykonywali czynności z zakresu obowiązków wynikających z zatrudnienia na umowę o pracę, a jedynie zlecenia, ale znajdowali się na terenie zakładu pracy będąc pod wpływem alkoholu, można zwolnić ich dyscyplinarnie z powodu ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych (rozwiązać umowę o prace bez wypowiedzenia) z powodu przebywania na terenie zakładu pracy pod wpływem alkoholu?