Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika podczas okresu wypowiedzenia?

Czy pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, można zmienić tryb wypowiedzenia na zwolnienie dyscyplinarne?

W trakcie okresu wypowiedzenia pracodawca dowiedział się o wcześniejszym ciężkim naruszeniu obowiązków pracowniczych przez tego pracownika (spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy). Pracownik jest w trakcie okresu wypowiedzenia zwolniony z obowiązku świadczenia pracy.

Czy jeśli alkohol spożywany był przez kierownika działu i jego podwładnego oraz pracownika innego działu (który ten alkohol przyniósł), to pracodawca ma obowiązek zastosować takie same sankcje wobec wszystkich trzech pracowników, czy też może zwolnić dyscyplinarnie kierownika i pracownika, który wniósł alkohol, a trzeciego pracownika ukarać naganą?