Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika który uległ wypadkowi w pracy pod wpływem alkoholu?

Czy można zwolnić dyscyplinarnie pracownika, który uległ wypadkowi w pracy pod wpływem alkoholu?

Pracownik jest zatrudniony w firmie w ramach umowy na czas nieokreślony ponad 30 lat. Od ponad 10 lat pełni funkcję SIP - Społecznego Inspektora Pracy i jednocześnie od wielu lat pełni funkcję przewodniczącego Związku Zawodowego. O wypadku został powiadomiony Inspektor pracy (ucięty palec) i Policja, która badała pracownika pod katem trzeźwości i wykazała, iż pracownik był w chwili wypadku pod wpływem alkoholu.

W jakim czasie Pracodawca może wręczyć Pracownikowi jakiekolwiek dokumenty dotyczące konsekwencji tej sytuacji, jeżeli pracownik przebywa obecnie na długim zwolnieniu i nie przychodzi do pracy?

Przewidujemy, że zwolnienie lekarskie będzie długie, ponad miesięczne.

Jak należy postąpić z wypłatą zasiłku chorobowego, w przypadku wypadku pracownika pod wpływem alkoholu?