Czy można zwolnić 59-letniego pracownika, który po długiej nieobecności nie uzyskał orzeczenia o zdolności do pracy?

59-letni pracownik zatrudniony w firmie zatrudniającej powyżej 20 osób pobierał wynagrodzenie chorobowe, potem zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne, które wykorzystał w całości. Pod koniec okresu pobierania świadczenia wydano skierowanie na badanie kontrolne, pracownik nie uzyskał od lekarza medycyny pracy żadnego dokumentu, który pozwalałby mu powrócić do pracy. Okres pobierania świadczenia rehabilitacyjnego skończył się 11.11.2020 r. (święto). Pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy.

Z jaką datą i na jakiej podstawie (jakiego artykułu i paragrafu) pracodawca może zwolnić takiego pracownika, skoro pracownik nie może powrócić do pracy na swoim stanowisku?