Czy można zwiększyć wymiar zatrudnienia do pełnego etatu na czas określony, wynikający z realizacji projektu unijnego?

Pracownik jest zatrudniony w samorządowym zakładzie budżetowym od 10.12.2004 r. na czas nieokreślony na stanowisku technik fizjoterapii w wymiarze 0,75 etatu. Od 1.09.2018 r. w zakładzie będzie realizowany projekt unijny.

Czy można z tym pracownikiem zawrzeć kolejną umowę o pracę w wymiarze 0,25 etatu, ale na czas określony tj. od 01.09.2018 r. do 19.04.2020 r.? Termin 19.04.2020 r. – jest datą zakończenia projektu.

Czy w pkt 3 umowy o pracę przyczyny uzasadniające zawarcie umowy, należy wpisać: "realizacja zadań w ramach projekt "X"? Jak postępować z pozostałą dokumentacją kadrową tego pracownika?

Czy jeżeli pracownik będzie chciał skorzystać z urlopu wypoczynkowego, będzie musiał odrębnie wypisać wniosek na 6 godzin z pierwszego zatrudnienia oraz na 2 godziny z zatrudnienia w ramach projektu?