Czy można zwiększyć etat pracownikowi na podstawie porozumienia zmieniającego?

Zakład zatrudnia fizjoterapeutę na 0,75 etatu. Pracodawca chciałby zwiększyć etat do pełnego i powierzyć mu w tym inne czynności.

Czy można zwiększyć etat pracownikowi na podstawie porozumienia zmieniającego np. z 1.02.2021 r. i dopisać do zakresu obowiązków te czynności, które będzie miał dodatkowo wykonywać?

Czy zmiany trzeba dokonać poprzez podpisanie nowej umowy na 0,25 etatu z podaniem nazwy stanowiska i określeniem nowej karty zakresów obowiązków?