Czy można zwiększyć etat głównej księgowej z 1/4 na 1/2?

Pracownik jest zatrudniony w na stanowisku Głównego Księgowego w trzech instytucjach (trzej odrębni pracodawcy, trzy odrębne budżety): w Gminnym Zakładzie Gospodarki Komunalnej na 1/2 etatu, w Gminnej Bibliotece Publicznej na 1/4 etatu i w Gminnym Ośrodku Kultury na 1/4 etatu. Księgowa z Gminnego Ośrodka Kultury zatrudniona na pełny etat ma obecnie usprawiedliwioną nieobecność w pracy (choroba). W związku z tym Główna Księgowa (pracująca u tego pracodawcy na 1/4 etatu) musi przejąć część obowiązków nieobecnej księgowej na okres 3-4 miesięcy i pracować w sumie przez 6 dni w tygodniu (2-3 dni w jednej instytucji, 2-3 dni w drugiej instytucji i 2-3 dni w trzeciej instytucji - u żadnego pracodawcy nie będzie pracowała przez 6 kolejnych dni pod rząd). Jak postąpić w tej sytuacji? Czy można zwiększyć etat Głównej Księgowej z 1/4 na 1/2 (w takiej sytuacji Główna Księgowa będzie miała w sumie 1 i 1/4 etatu u tych trzech pracodawców)? Czy nie zmieniać wymiaru czasu pracy Głównej Księgowej, lecz wypłacać jej nadgodziny za tę dodatkową pracę (Główna Księgowa w GOKu będzie pracowała przeciętnie 20 godzin tygodniowo zamiast 10), jednocześnie pamiętając o zapisie umowy o pracę z niepełnoetatowcem dotyczącym zasad wypłaty za "nadgodziny"? Czy może zawrzeć umowę zlecenie na wykonywanie części określonych czynności, które są przypisane do zakresu czynności nieobecnej księgowej?