Czy można zróżnicować pakiety świadczeń dla pracowników według stażu zatrudnienia w firmie?

Pracodawca chce podpisać umowę z firmą na dodatkowe usługi zdrowotne dla pracowników i ich rodzin.

Czy można zróżnicować pakiety świadczeń dla pracowników wg stażu zatrudnienia w firmie, np.: do pół roku zatrudnienia nie przysługuje w ogóle takie świadczenie, powyżej pół roku do 2 lat zatrudnienia pakiet średni, natomiast po zatrudnieniu powyżej 2 lat pakiet rozszerzony świadczeń?

Pakiety te są częściowo finansowane ze środków pracodawcy, a częściowo finansowane przez pracowników poprzez potrącenie z listy płac wg ich oświadczeń o wyrażeniu zgody na potrącenie.

Czy takie działanie pracodawcy może zostać podciągnięte pod przepisy KP o dyskryminacji?