Czy można zróżnicować dofinansowanie wypoczynku u osoby uprawnionej i członka rodziny?

Czy można w Regulaminie ZFŚS zastosować zapis i czy jest on zgodny z przepisami: dopłata do wycieczki dla pracownika oraz dzieci pracownika - dochód na 1 członka rodziny: od 0,00 do 1000,00 - dopłata do 100% (a dla małżonka dopłata w wys. do 50%) dochód od 1001,00 do 1500,00 dopłata do 90% (dla małżonka do 45%) dochód od 1501,00 do 2000,00 dopłata do 80% (dla małżonka do 40%) dochód pow. 2000,00 dopłata do 70% (dla małżonka do 35%)?

Wcześniej była ta sama dopłata dla pracownika i członków jego rodziny czyli dzieci i małżonka wg kryteriów z ustawy zfśs, jednak pracodawca nalega, ażeby to zmienić.

Co może zrobić przedstawiciel pracowników, który nie zgadza się z wprowadzeniem tych zmian?