Czy można zrezygnować z tworzenia regulaminu wynagradzania, którym objęte są stanowiska kierownicze?

U pracodawcy występuje układ zbiorowy, którym w części dotyczącej zasad wynagradzania nie są objęci kierownicy. Osoby, które zajmują stanowiska kierownicze są objęci regulaminem wynagradzania kadry kierowniczej.

Czy to jest właściwa sytuacja? Co w sytuacji, jeśli ktoś dostaje awans i powstaje stanowisko kierownika nieuwzględnione w regulaminie? Od kiedy można podpisać nowy angaż? Co w sytuacji jeśli chcielibyśmy zrezygnować z tworzenia regulaminu wynagradzania (gdyż kierowników jest mniej niż 20 osób)? Czy wówczas wszystkie zapisy (zasady i kwoty) dotyczące świadczeń, które nie występują w kodeksie pracy należy przenieść do umowy o pracę? Czy powinno to się odbyć w formie wypowiedzenia zmieniającego?