Czy można zrekompensować pracę nadliczbową wyjściem prywatnym w innym dniu pracy?

Kierowca autobusu zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy i w miesięcznym okresie rozliczeniowym, zgodnie z grafikiem na miesiąc luty, w dniu 7 lutego 2018 r. miał zaplanowaną służbę na 5 godzin. W wyniku zaistniałych okoliczności przepracował 6 godzin, natomiast w dniu 8 lutego pracownik ten miał zaplanowane 8 godzin pracy, przy czym skorzystał z wyjścia prywatnego w wymiarze 3 godzin.

Czy należy mu zapłacić wynagrodzenie za godzinę nadliczbową za dzień 7 lutego i jednocześnie pomniejszyć wynagrodzenie o wyjście prywatne o 3 godziny?

Czy może kierowcy należy pomniejszyć wynagrodzenie o 2 godziny niedopracowania (zmniejszenie wyjścia prywatnego 3 godziny o 1 godzinę przepracowaną dłużej w dniu 7 lutego) i nie płacić za 1 godzinę nadliczbową?