Czy można zobowiązać pracownika do zwrotu kosztów jeśli złoży wypowiedzenie umowy o pracę, a w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień wypowiedzenia brał udział w szkoleniu finansowanym przez pracodawcę?

Czy pracodawca może podpisać z pracownikami umowę zawierając, że jeśli pracownik złoży wypowiedzenie umowy o pracę, a w ciągu 12 miesięcy poprzedzających dzień wypowiedzenia brał udział w szkoleniu finansowanym przez pracodawcę, to będzie zobowiązany do zwrócenia środków za szkolenia pracodawcy (szkolenia dydaktyczne, specjalistyczne dla nauczycieli w przedszkolu)?

Jak ma wyglądać forma takiej umowy?