Czy można zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego przed urlopem wychowawczym?

Pracownica bezpośrednio po urlopie macierzyńskim i rodzicielskim wykorzystała opiekę na dziecko oraz kilka dni urlopu wypoczynkowego. Następnie bezpośrednio po urlopie wypoczynkowy dwa razy wnioskowała o urlop wychowawczy. (następujący bezpośrednio po sobie). Druga część urlopu wychowawczego kończy się 08/11/2021. W dniu 08/10/2021 pracownica zawnioskowała o trzecią (ostatnią) część urlopu wychowawczego. Pracownica posiada jeszcze 78 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2018,2019 i 2020 rok. Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na kontynuowanie urlopu wychowawczego i zaproponować pracownicy wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego 78 dni, a następnie zgodzi się na kontynuowanie urlopu wychowawczego?