Czy można zobowiązać pracownika do tego, aby zwrócił koszty poniesione na zapewnienie ubioru pracowniczego?

Pracodawca wyposaża pracownika w ubiór roboczy o wartości kilkuset złotych. Pracownik porzuca pracę po kilku dniach nie przepracowując okresu ustalonego w umowie o pracę.

Czy w takim wypadku można zobowiązać pracowników do tego, aby oddali pieniądze za ten ubiór (z punktu widzenia przepisów BHP ubiór, który został noszony przez innego pracownika nie może być przekazany innemu)?

Czy można takie zastrzeżenie o obowiązku zwrotu kwoty wartości ubioru w razie nie przepracowania określonego umową okresu uczynić w umowie o pracę?

Oczywiście chodzi o sytuację, kiedy to pracownik porzuca pracę bądź wypowiada umowę o pracę.