Czy można zobowiązać pracownika do pozostania w pracy w godzinach nadliczbowych w związku z niewykonywaniem przez niego swoich obowiązków bez wynagrodzenia, ani prawa do czasu wolnego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 20 lutego 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 3 marca 2010 r.
PYTANIE
Czy można zobowiązać pracownika do pozostania w pracy w godzinach nadliczbowych w związku z niewykonywaniem przez niego swoich obowiązków bez wynagrodzenia, ani prawa do czasu wolnego?
Czy istnieje przepis stanowiący o takiej możliwości przez czas nie dłuższy niż 2 godziny dziennie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX