Czy można zobowiązać kandydata w naborze na stanowisko urzędnicze do złożenia zaświadczenia o niekaralności z KRK?

Czy art. 6 ust. 3 pkt 2 ustawy z 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2019 r. poz. 1282) może być podstawą do żądania od kandydata wybranego do zatrudnienia zaświadczenia o niekaralności z KRK? Czy w regulaminie naboru można dokonać zapisu, że przed zawarciem umowy o pracę wybrany kandydat ma obowiązek dostarczyć pracodawcy (jednostka organizacyjna gminy) w/w zaświadczenie z KRK?