Czy można zmienić wymiar czasu pracy na wniosek pracownika w formie porozumienia stron?

Pracownica w lutym 2011 r. skończyła 56 lat, weszła więc w okres ochronny. Jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony do 28 lutego 2023 r. na cały etat. Zarabia najniższą krajową tzn. 1386 zł brutto.

Czy można zmniejszyć jej od 1 października 2011 r. etat na 7/8, bez zmiany wynagrodzenia?

Od 1 stycznia 2012 r. minimalne wynagrodzenie będzie wynosiło 1500 zł brutto, więc w przypadku tej pracownicy, powinno to być 1312,50 zł brutto.

Czy od 1 stycznia trzeba zwiększyć jej stawkę, czy można zostać przy 1386 zł., co i tak będzie więcej niż to ile powinna zarabiać na 7/8 etatu?

Czy pracownica może wystąpić do pracodawcy o zmniejszenie etatu, a co za tym idzie o zmniejszenie pensji w okresie ochronnym?