Czy można zmienić kwoty maksymalnego poziomu wynagradzania w regulaminie wynagradzania we wszystkich kategoriach zaszeregowania i wprowadzić taką zmianę obowiązującą z datą wsteczną?

Dwóch pracowników ma wyższe wynagrodzenie zasadnicze od maksymalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego wg kategorii zaszeregowania w regulaminie wynagradzania wprowadzonym od dnia 1.01.2022 r.

Czy można zmienić tylko kwoty maksymalnego poziomu wynagradzania w Regulaminie we wszystkich kategoriach zaszeregowania i wprowadzić taką zmianę obowiązującą od 1.01.2022 r., czyli z datą wsteczną?

Dodam że nie wiązałoby się to z wyrównaniem wynagrodzeń ani z podwyżkami dla pracowników, gdyż zmiana kwot rozwiązałaby błąd.