Czy można zmienić grafik czasu pracy podwładnemu, który przebywa na zwolnieniu lekaskim?

Pracownik zatrudniony w równoważnym czasie pracy w 12-miesięcznym okresie rozliczeniowym ma zaplanowaną pracę: styczeń - 168 godz.; luty - 160 godz.; marzec - 176 godz.; kwiecień - 160 godz.; maj - 160 godz.; czerwiec - 168 godz.; lipiec - 264 godz. (poniedziałek - piątek po 12 godz.). 1 lipca przedstawił zwolnienie lekarskie, które będzie kontynuowane do końca sierpnia.

Czy można zmienić harmonogram czasu pracy na lipiec (z 12 godz. pracy na 8 godz.)? Czy można zaplanować w sierpniu o 88 godz. mniej (264-176 = 88)?