Czy można zlikwidować stanowisko pracy, gdy stało się zbędne, a poszczególne czynności realizowane dotychczas przez tego pracownika może zrealizować inny pracownik?

Pracodawca w trakcie reorganizacji struktury organizacyjnej stwierdził, że jedno ze stanowisk (dostawca) jest mu obecnie zbędne w wymiarze całego etatu, gdyż pracy wystarczy tylko na 1 dzień pracy w tygodniu.

Czy w tej sytuacji dopuszczalne jest zlikwidowanie stanowiska dostawcy, a zadania które realizował przekazać do realizacji innemu pracownikowi jako dodatkowe zadanie do jego etatu?

Czy też możliwe jest tylko złożenie wypowiedzenia warunków pracy i płacy dostawcy i zaproponować mu 1/5 etatu oraz relatywnie niższe uposażenie?