Czy można zlikwidować stanowisko pracownicy przedłużającej urlop wychowawczy, jeśli zastępująca ją pracownica zaszła w ciążę i planuje długotrwałą nieobecność w pracy?

Pracownica korpusu służby cywilnej znajduje się na urlopie wychowawczym. W kwietniu upłynie roczny termin wnioskowanego przez pracownicę urlopu wychowawczego i pracownica zapowiedziała, że zostanie on przedłużony co najmniej o rok. W jej zastępstwie zatrudniono inną osobę do momentu powrotu pracownicy z urlopu wychowawczego.

Jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, gdy zastępująca pracownica zajdzie w ciążę i pójdzie na zwolnienie lekarskie? Czy dopuszczalne jest rozwiązanie z nią umowy o pracę i zatrudnienie na zastępstwo kogoś innego? Jeżeli tak, to na jakiej podstawie? Jeżeli nie, to w jaki sposób można rozwiązać problem braku pracownika?

Czy w jakikolwiek sposób (poza likwidacją stanowiska lub likwidacją miejsca pracy) można rozwiązać umowę z pracownicą zastępowaną, korzystającą kolejno z długotrwałego zwolnienia lekarskiego z kodem B, potem z urlopu macierzyńskiego, rodzicielskiego i wychowawczego, a w perspektywie planującą kolejną ciążę?