Czy można zlecić własnemu pracownikowi te same czynności po godzinach na zasadzie umowy zlecenie?

Czy można zlecić własnemu pracownikowi te same czynności po godzinach na zasadzie umowy zlecenia?

Mamy do wykonania modernizację systemu, której pracownicy nie są w stanie wykonać w godzinach pracy. Są chętni do dodatkowego zarobku i do tej pory było to rozliczane ryczałtowo tzn. z góry ustalona kwota do podziału i wypłacana jako nagroda (oskładkowana i opodatkowana co do tego nie mamy wątpliwości). Natomiast zastanawiamy się nad takim rozwiązaniem żeby zlecać na piśmie do wykonania w określonym terminie za określoną kwotę. Pracownicy są jako młodzi chętni do pracy i do większego wynagrodzenia. Wykonują to po godzinach, w soboty itp. Tylko czy nie będzie to potraktowane jako obejście ewidencji nadgodzin i wypłaty za pracę nadliczbową? Poza tym przy wynagrodzeniach za godziny spada wydajność, natomiast przy ryczałcie czy tez (za efekty) nie ma znaczenia ilość przepracowanych godzin.