Czy można zgodnie z prawem zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, a pozostawić nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
PYTANIE
W zespole składającym się z liceum i gimnazjum, wskutek wygaszania gimnazjum, nie wystarczy godzin dla wszystkich nauczycieli wychowania fizycznego. Trzech z nich (dyplomowani) zatrudnionych jest na podstawie mianowania, a 1 (kontraktowy w trakcie stażu na mianowanego) w niepełnym wymiarze czasu pracy na czas nieokreślony. Zgodnie ze szkolną procedurą i kryteriami zwalniania nauczycieli spowodowanymi przyczynami organizacyjnymi dokonano porównania kwalifikacji, zaangażowania i rodzajów umów o pracę (określony jednolity system punktowy). Najwyższą liczbę punktów (duża różnica w porównaniu z kolejnymi) uzyskał nauczyciel kontraktowy zatrudniony na czas nieokreślony, jest wychowawcą w LO i osobą odpowiedzialną za promocję i rekrutację. Jego zwolnienie może spowodować rozpad klasy i brak naboru na kolejny rok, co zaowocuje kolejnymi zwolnieniami.
Czy można zgodnie z prawem zwolnić nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania, a pozostawić nauczyciela zatrudnionego na czas nieokreślony w niepełnym wymiarze czasu pracy?
Czy sąd rozpatrując sprawę rozważa skutki decyzji kadrowych dla szkoły, czy tylko dla pracownika?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX